Sprengnetter begegnet dem Fachkräftemangel mit eigener Nachwuchsförderung. Das auf Immobilienbewertung spezialisierte Unternehmen bildet gezielt selbst aus, statt auf den angespannten Arbeitsmarkt zu setzen. Die Strategie zielt darauf, Mitarbeiter von Beginn an mit den spezifischen Anforderungen der Bewertungsbranche vertraut zu machen. Für Wohnungsunternehmen, die ebenfalls mit Personalmangel kämpfen, könnte dieser Ansatz eine Alternative zum klassischen Recruiting sein.